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法律条规

关于转发省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于做好2016年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》的通知

各县（市、区）党委组织部、政府人力资源社会保障局，济宁高新区人事劳动保障处、太白湖新区人力资源和社会保障局、济宁经济技术开发区人力资源和社会保障局、曲阜文化建设示范区管委会党政办公室，市直各部门（单位），各高等院校：

为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，现将省委组织部、省人力资源社会保障厅印发的《关于做好2016年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2017〕23号）转发你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、严格考核程序及方法。按照省通知要求，考核对象要明确，内容要全面，标准要严格，方法要实际，程序要合规。结合平时考核，给予考核对象客观实际的考核结果。

二、严格考核时间安排。2016年事业单位工作人员的年度考核工作，自2017年2月上旬开始，2017年2月底前结束。

三、严格优秀档次比例。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15％，最多不超过20％。

四、严格考核材料报送。考核工作结束后，各事业单位填写《济宁市事业单位工作人员年度考核情况统计表》（附件1）、《济宁市事业单位工作人员年度考核结果优秀人员备案表》（附件2）、《济宁市事业单位工作人员年度考核结果基本合格、不合格人员备案表》（附件3）、《济宁市事业单位工作人员年度考核人员名单》（附件4）、《济宁市事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5）、《济宁市机关工勤人员年度考核情况统计表》（附件6）、《济宁市机关工勤人员年度考核结果优秀人员备案表》（附件7）、《济宁市机关工勤人员年度考核结果基本合格、不合格人员备案表》（附件8）、《济宁市机关工勤人员年度考核人员名单》（附件9）、《济宁市机关工勤人员年度考核登记表》（附件10）,经主管部门汇总同意后，将附件1—4、附件6—9连同电子版报同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门。